Вознаграждение руководителей высшего звена

Любая компания, особенно быстро растущая и развивающаяся, рано или поздно сталкивается с такой проблемой: как привлечь, удержать и мотивировать лучших топ менеджеров? Какие шаги должны быть для этого предприняты? Эта задача является одной из основных, которые необходимо решить совету директоров любой уважающей себя компании.

Сейчас эти вопросы встают особенно остро. Это означает, что максимально прозрачные системы вознаграждения приобретают колоссальное значение. Программы оплаты труда руководителей высшего звена становятся всё более сложными. Основным элементом в системе общего вознаграждения, которое является эффективным методом поддержания мотивации руководителей для достижения стратегических целей компании, является система поощрения.

Агентство эффективности готово предоставить консультации в области вознаграждения сотрудников высшего звена с той целью, чтобы помочь своим клиентам не только привлекать высшее руководство, но и удерживать и эффективно мотивировать его. Наши консультанты продуктивно сотрудничают с комитетами по вознаграждению, в том числе с представителями топ-менеджмента компаний разного уровня — от крупных международных корпораций до некоммерческих организаций — помогая с поиском решений по этим вопросам.

Не имеет значения, какая именно перед вами стоит задача — вы можете рассчитывать на то, что мы с радостью поделимся с вами нашим многолетним опытом, чтобы помочь вам сбалансировать интересы заинтересованных сторон и достичь соглашения о заработной плате, которое не только устроит стороны и выдержит тщательную проверку регулирующих органов. Мы используем аналитические возможности Директоров проектов нашей компании, наиболее точные в своём классе данные и штат сотрудников, для которых вопросы, связанные с вознаграждением руководителей высшего звена — специализация более 15 лет.

Мы не просто соотносим должности с соответствующими им уровнями вознаграждения — мы проводим полную оценку должности, беря за основу реальные обязанности и вклад руководителя в повышение эффективности работы компании. Мы считаем неэффективным привязывать бонусы руководителей высшего звена к показателям, на достижение которых они никак не могут повлиять — мы определяем показатели эффективности (KPI) для каждой конкретной руководящей должности. Мы предлагаем своим клиентам программы вознаграждения руководителей высшего звена, которые смогут мотивировать их на достижение персональных и коллективных стратегических целей. Это позволит вам в том числе привлечь и удержать именно тех лидеров, в которых нуждается ваша компания.

Сам подход к вопросу выплатам менеджменту непрерывно меняется, и то же касается и консультационных услуг в данной сфере. Лидирующее на рынке предложение от компании Агентство эффективности, базирующееся на фундаментальных знаниях в области взаимосвязи стратегии вознаграждения с вопросами бизнеса и кадрового потенциала, дает нашим клиентам поистине неоценимые преимущества перед конкурентами. Компании получают от консультантов Агентство эффективности объективные рекомендации по всем интересующим их вопросам относительно вознаграждения руководителей высшего звена.

Мы поможем не только с вопросами относительно структуры сбалансированного пакета общего вознаграждения руководителей высшего звена, но и в отношении формулировки трудовых договоров и условий увольнения.

Инфомакеты об услугах Агентства эффективности

Список консалтинговых услуг по развитию эффективности (.pdf, 306 Кб)

Закажите услугу «Услуг по вознаграждению руководителей высшего звена» по телефону: +7 (495) 648-67-10 (пн-пт.: 10:00 — 18:00) или в форме заявки на сайте