Консалтинговая Компания
На главную Карта сайта Обратная связь


Успех в бизнесе = Стратегия + Эффективный персонал
Заказать

Услуги по оценке вовлеченности персонала

Более 85% сотрудников слабо вовлечены в рабочий процесс, при этом только 15% сильно вовлечены и раскрывают свой рабочий потенциал полностью — работают на результат. 49% россиян хотели бы сменить работу, согласно опросу ВЦИОМ.

Удовлетворенность персонала

Удовлетворённость сотрудника подразумевает, что сотрудник доволен определёнными составляющими, например, зарплатой или условиями труда, возможностями обучения и будет продолжать здесь работать, но нет гарантий, что он эффективен и прикладывает максимум усилий (вовлечен).

Лояльность персонала

Лояльность сотрудника означает, что сотруднику нравится сама компания, и он готов трудиться здесь ещё определенное время, оставаясь преданным работником, но нет гарантий, что он эффективен и прикладывает максимум усилий (вовлечен).

Вовлеченность персонала

Вовлеченность персонала же считается наивысшим уровнем, когда человек радеет за свою компанию, выкладывается и старается работать, как можно лучше (максимум своих возможностей). Таким образом, вовлеченность можно определить, как состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника выполнять его работу, как можно лучше.
Вовлеченности персонала — это итоговое значение 10 метрик, оценивающих уровень вовлеченности (Руководитель, Настрой на стратегию, Настройка процессов, Настрой на изменения, Обратная связь, Здоровье/Счастье, Похвала, Оплата, Карьера, Коллеги).

Кто такой вовлеченный сотрудник?

  • Чувствует сильную эмоциональную связь с компанией. Поглощен работой целый день.
  • Делает все вовремя и качественно.
  • Самые низкие затраты и высокая рентабельность подразделений.
  • Добросовестный — ответственный и обязательный.
  • Расширяет сферу своей ответственности, гибкий, не ограничивается должностной инструкцией. Лоялен к руководителям и к компании в целом.
  • Адаптируется к изменениям. Стремится развивать рабочие навыки.
  • Ориентирован на достижение цели. Настойчив и проявляет инициативу.

Чем выше уровень вовлеченности, тем больше финансовые результаты. Вовлеченность сотрудников непосредственно влияет на результативность и эффективность компании. Вовлеченность персонала — основная движущая сила развития любого бизнеса.
В компаниях с высокой вовлеченностью сотрудников доходность в 2,5 раза больше, чем у их конкурентов с низким уровнем вовлеченности.
Исследования Top Fortune 500

Наш подход по оценке и развитию вовлеченности

Постоянный мониторинг удовлетворённости и вовлеченности персонала в работу — наиболее эффективный способ взглянуть на организацию глазами сотрудников. Наше исследование представляет собой опрос с помощью анонимного анкетирования сотрудников компании, по результатам которого принимаются решения и действия по ее развитию.

Пример отчета об оценке вовлеченности

Настрой вашей команды

Этапы наших услуг по оценке вовлеченности персонала:

  • Уточнение целей исследования.
  • Разработка циклов оценки.
  • Проведение опроса.
  • Обработка и анализ результатов.
  • Отчет.
  • Презентация руководству Отчета и Рецептов по развитию вовлеченности.
  • Доп. услуги: Сопровождение изменений

Наши услуги по развитию вовлеченности:

  • Тренинги для руководителей о вовлеченности персонала, ее важности и методиках ее улучшения.
  • Тренинги для HR-специалистов на тему развития вовлеченности персонала.
  • Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций.
  • Семинары, инфографика, обучающие видео курсы для руководителей среднего звена и сотрудников.
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии улучшение уровня вовлеченности персонала.

Результаты проекта по оценки вовлеченности персонала:

  • Данные о текущей ситуации с удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников вашей компании.
  • Проблемные зоны вашей компании и возможности для развития. Уникальная диагностика УРОВНЕЙ зрелости 3 центральных систем управления, определяющих эффективность бизнеса.
  • Описание ситуации не только в компании в целом, но и в её отдельных подразделениях.
  • Разрезы по должностному уровню, полу, возрасту, стажу работы в компании (при необходимости).
  • Рекомендации по дальнейшему плану действий.

«Чем раньше компания узнает информацию о своих проблемах и начнет развивать ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, тем быстрее начнут расти ее финансовые показатели!»

Закажите услугу «Услуги по оценке вовлеченности персонала» по телефону: +7 (495) 648-67-10 (пн.-пт.: 10:00 — 18:00) или в форме заявки на сайте.

Оставить заявку
Заполните, пожалуйста, форму.
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.
Ф. И. О.:*
Корпоративная электронная почта:*
Телефон:*
Компания:*
Направление деятельности компании:*
Должность / профессия:*
Город:*
 
Текст сообщения:*
Наши клиенты
Влево Право
Финсектор
Производство / Торговля
Машиностроение
Нефть и газ
Розничная торговля
Гос сектор
Телеком
Девелопмент
ИТ компании
Транспорт
Нефтехимия / Производство