Oнлайн сервис по оценке и развитию вовлеченности

Сервис произведен специалистами по внедрению изменений в российских компаниях в период с 2013—2015 гг. и лучшими hr практиками по развитию вовлеченности.

Традиционные методы оценки вовлеченности (Продукты конкурентов):

• Традиционная оценка персонала делается редко — раз или 2 раза в год. Мало действий на ее основе и пользы для компании — Менеджеры не знают, что делать с полученными данными.
• Много недостоверной информации, мало действий — 99% исследований в корзину.
• Сотрудники не знают, что будет по результату данного опроса. Никакой обратной связи. Много стресса и сопротивления — отсутствие интереса к заполнению опроса.
• Оценка требует много времени и затрат.
• 90% сотрудников считают потерей времени свое участие в оценке.

Вовлеченность персонала — это эмоциональное (сердце) и интеллектуальное (мозг) состояние, в котором сотрудники стремятся выполнять работу, как можно лучше.

«Чем раньше компания узнает информацию о своих проблемах и начнет развивать ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, тем быстрее начнут расти ее финансовые показатели!»

В чем отличие сервиса Happy Job от конкурентов?

• 4–6 вопросов, занимающих не более 1,5 минут, 1 раз в неделю — 0,001% рабочего времени для получения данных. Менее 4% отказов.
• Постоянная оценка бизнес эффекта от развития вовлеченности — оценка изменений 10 метрик вовлеченности персонала и ее влияние на 10 бизнес показателей.
• Открытость мнений сотрудников за счет анонимной оценки и обратной связи
• Пульс вовлеченности. 100% достоверное и быстрое выявление проблем до того, как они начали разрастаться.
• РЕЦЕПТЫ для компании от Ваших сотрудников для изменения ситуации сейчас и будущем.
• Уникальная диагностика УРОВНЕЙ зрелости 3 центральных систем управления, определяющих эффективность бизнеса.
• Четкие РЕЦЕПТЫ по улучшению вовлеченности от сервиса: какие системы внедрять, какая информация необходима, какое обучение пройти.
• Современный дизайн обеспечивающий постоянный интерес сотрудников. 390 сделанных сюжетов. Простые и инновационные отчеты.
• Регулярный интерес к участию минимум 70% сотрудников.

Отзывы клиентов

«Happy Job — уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлеченности персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и вовлеченность команды, является приоритетом номер № 1 для меня в качестве собственника и генерального директора.»
А. А. Максимов
Рокада-Мед. г. Казань

Начать пользоваться сервисом очень просто:

• Сделать заявку.
• Необходимо загрузить e-mail сотрудников для отправки приглашения для их анонимного участия в опросе. Адреса после загрузки становятся зашифрованными и не доступны для просмотра.
• В системе 2 простые роли: HR специалисты — с большими аналитическими возможностями и настройкой отправки отчетов, загрузки данных; Менеджеры — просмотр всей отчетности сервиса.
• Изучить состояние 10 метрик вовлеченности по 5 уровням. Изучить отчеты и рецепты от сервиса и сотрудников. Внедрить РЕЦЕПТЫ!
• Начать изменения в компании и добиться Большего Успеха!

Инфомакеты об услугах Агентства эффективности

Digital платформа для оценки и развития вовлечённости Happy Job

Закажите услугу «Сервиса и методики развития вовлеченности персонала» по телефону: +7 (495) 648-67-10 (пн-пт.: 10:00 — 18:00) или в форме заявки на сайте.