Консалтинговая Компания
На главную Карта сайта Обратная связь


Успех в бизнесе = Стратегия + Эффективный персонал
Заказать

Oнлайн сервис по оценке и развитию вовлеченности

Сервис произведен специалистами по внедрению изменений в российских компаниях в период с 2013—2015 гг. и лучшими hr практиками по развитию вовлеченности.

Happy Job

Традиционные методы оценки вовлеченности (Продукты конкурентов):

  • Традиционная оценка персонала делается редко — раз или 2 раза в год. Мало действий на ее основе и пользы для компании — Менеджеры не знают, что делать с полученными данными.
  • Много недостоверной информации, мало действий — 99% исследований в корзину.
  • Сотрудники не знают, что будет по результату данного опроса. Никакой обратной связи. Много стресса и сопротивления — отсутствие интереса к заполнению опроса.
  • Оценка требует много времени и затрат.
  • 90% сотрудников считают потерей времени свое участие в оценке.

Вовлеченность персонала — это эмоциональное (сердце) и интеллектуальное (мозг) состояние, в котором сотрудники стремятся выполнять работу, как можно лучше.

Вовлеченность персонала

«Чем раньше компания узнает информацию о своих проблемах и начнет развивать ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, тем быстрее начнут расти ее финансовые показатели!»

В чем отличие сервиса Happy Job от конкурентов?

  • 4–6 вопросов, занимающих не более 1,5 минут, 1 раз в неделю — 0,001% рабочего времени для получения данных. Менее 4% отказов.
  • Постоянная оценка бизнес эффекта от развития вовлеченности — оценка изменений 10 метрик вовлеченности персонала и ее влияние на 10 бизнес показателей.
  • Открытость мнений сотрудников за счет анонимной оценки и обратной связи
  • Пульс вовлеченности. 100% достоверное и быстрое выявление проблем до того, как они начали разрастаться.
  • РЕЦЕПТЫ для компании от Ваших сотрудников для изменения ситуации сейчас и будущем.
  • Уникальная диагностика УРОВНЕЙ зрелости 3 центральных систем управления, определяющих эффективность бизнеса.
  • Четкие РЕЦЕПТЫ по улучшению вовлеченности от сервиса: какие системы внедрять, какая информация необходима, какое обучение пройти.
  • Современный дизайн обеспечивающий постоянный интерес сотрудников. 390 сделанных сюжетов. Простые и инновационные отчеты.
  • Регулярный интерес к участию минимум 70% сотрудников.

Отзывы клиентов

«Happy Job — уникальный сервис, позволяющий держать пульс на вовлеченности персонала и развивать ее уровень. Информация, как мы растем и вовлеченность команды, является приоритетом номер № 1 для меня в качестве собственника и генерального директора.»
А. А. Максимов
Рокада-Мед. г. Казань

Начать пользоваться сервисом очень просто:

  • Сделать заявку.
  • Необходимо загрузить e-mail сотрудников для отправки приглашения для их анонимного участия в опросе. Адреса после загрузки становятся зашифрованными и не доступны для просмотра.
  • В системе 2 простые роли: HR специалисты — с большими аналитическими возможностями и настройкой отправки отчетов, загрузки данных; Менеджеры — просмотр всей отчетности сервиса.
  • Изучить состояние 10 метрик вовлеченности по 5 уровням. Изучить отчеты и рецепты от сервиса и сотрудников. Внедрить РЕЦЕПТЫ!
  • Начать изменения в компании и добиться Большего Успеха!
Happy Job

Инфомакеты об услугах Агентства эффективности

Закажите услугу «Сервиса и методики развития вовлеченности персонала» по телефону: +7 (495) 648-67-10 (пн-пт.: 10:00 — 18:00) или в форме заявки на сайте.

Оставить заявку
Заполните, пожалуйста, форму.
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.
Ф. И. О.:*
Корпоративная электронная почта:*
Телефон:*
Компания:*
Направление деятельности компании:*
Должность / профессия:*
Город:*
 
Текст сообщения:*
Наши клиенты
Влево Право
Финсектор
Производство / Торговля
Машиностроение
Нефть и газ
Розничная торговля
Гос сектор
Телеком
Девелопмент
ИТ компании
Транспорт
Нефтехимия / Производство