HR-стратегия

Главная / Услуги / Разработка Стратегии / HR-стратегия

HR стратегия — это набор основных правил, целей и задач работы с персоналом, уточненных с учетом бизнес-стратегии, типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики Компании.

Успешная HR-стратегия держится на трех «столпах»: оплата труда, оценка персонала и развитие персонала. Причем именно в этой последовательности.

Как бы ни хотелось руководству Компании, чтобы сотрудники работали за идею бизнеса, в первую очередь целью каждого сотрудника является получение дохода. Таким образом, когда специалистам платят за достижение целей бизнеса, они достигают их гораздо более эффективно.

Для разработки эффективной HR-стратегии необходимо провести комплексный аудит всех систем и подсистем управления персоналом.

Проект по разработке HR-стратегии для Вашей компании состоит из следующих ключевых этапов:

Диагностика компании и ее бизнес-стратегии.
Определение и диагностика бизнес-процессов службы управления персоналом.
Определение ключевых приоритетов в области управления человеческими ресурсами для достижения основных целей бизнеса сегодня и повышения эффективности работы Компании завтра.
Корректировка структуры и функционала службы управления персоналом в соответствии с изменившейся стратегией.
Определение ключевых показателей эффективности функциональных подразделений службы управления персоналом.
Проведение серии семинаров по вопросам управления персоналом для ответственных руководителей.
Настройка ключевых HR-процессов на реализацию бизнес-стратегии: аттестация и оценка результативности, система оплаты труда, обучение.
Описание кадровой политики.
Подготовка положений и регламентов, описывающих новую систему управления персоналом.

Узнать более подробную информацию о проекте разработки HR-стратегии или заказать презентацию можно по телефону +7 (495) 648-67-10 (многоканальный), или оставив заявку на сайте.