Консалтинговая Компания
На главную Карта сайта Обратная связь


Успех в бизнесе = Стратегия + Эффективный персонал

Средства мотивации сотрудников

Оценка вовлеченности персонала - опыт, привычный для лидирующих международных компаний. Их конкурентное преимущество строится на усилиях каждого из сотрудников. Для достижения поставленных целей необходимы талантливые работники и увлеченные сотрудники. Повышение престижа работы в компании - залог привлечения успешных кадров.

Постановка новых целей

Чтобы понять ключевые факторы вовлеченности сотрудников в общий процесс, нужно выяснить, что делает рабочее место уникальным и желанным. Пульс опросы вовлеченности позволяют найти ответы на поставленные вопросы. Опыт лидирующих компаний показывает, что глобальные опросы дают непосредственное понимание того, что люди ценят. Это дает ощущение открытости и прозрачности в рабочем коллективе, создается корпоративная культура.

Поддержание обратной связи

Некоторые сложные темы трудно обсуждать в открытой дискуссии. Например, в цифровой среде это тема оптимизации ограниченных ресурсов и принятие компромиссных решений. Если вопросы в опроснике затрагивают данные темы, то сложности выходят на поверхность. Чтобы привлечь и поддержать таланты, необходимо создать корпоративную культуру в коллективе. Оценка вовлеченности показывает, что корпоративный дух - мощный механизм для поддержания мотивации сотрудников. В любом коллективе очень важна обратная связь. Мнение рядовых работников по поводу деятельности всей фирмы позволяет внести свежие идеи, а также активизирует вовлеченность сотрудников. Создание особой комфортной атмосферы в коллективе способствует раскрытию скрытых талантов и минимизирует процесс утечки кадров.

Повышение влияния общественных инициатив

Запуск общественных партнерских программ и поощрение людей за активное участие в них - позитивный опыт от крупных успешных корпораций. Добровольцы получают премиальные, а сотрудник - общественные гранты или дополнительный отпуск. Часто результаты опросов показывают, что не все его участники осведомлены в полной мере, как принять в нем участие и правильно его пройти. Если создается добровольная инициативная общественная группа, которая оказывает полную информационную поддержку, то результативность таких опросов повышается.

Некоторые люди имеют большой потенциал, который необходимо использовать для процветания всего дела. Глобальные опросы на международном уровне позволяют руководству компаний получить много новой ценной информации и разработать стратегию дальнейшего развития. Мощная общественная обратная связь также позволяет поднять престиж факта работы в компании. Опросники чаще всего имеют вид открытых или анонимных анкет.

Заказать услугу оценку и развития вовлеченности персонала - решение дальновидного управленца. Успешность любого дела зависит от заинтересованности, мотивации, активности и личного вклада каждого отдельного сотрудника. Управление вовлеченностью персонала позволяет создать штат из преданных, увлеченных, добросовестных и ответственных работников.

Возврат к списку

Наши клиенты
Влево Право
Финсектор
Производство / Торговля
Машиностроение
Нефть и газ
Розничная торговля
Гос сектор
Телеком
Девелопмент
ИТ компании
Транспорт