Консалтинговая Компания
На главную Карта сайта Обратная связь


Успех в бизнесе = Стратегия + Эффективный персонал

О важности наставничества и оценки вовлеченности персонала в дни после праздников

Долгие праздники остались позади, но каждый из нас сохранит воспоминания о прекрасных моментах в кругу семьи и в компании друзей. Некоторые из нас недавно вынуждены были попрощаться с любимым членом семьи или дорогим другом, и мы все еще пытаемся понять, что же делать с обрушившимся чувством опустошенности. Мы спрашиваем себя, почему мы не способны двигаться дальше. Для многих из нас решением стали простые, маленькие дела, помогающие вспомнить и почтить все приятные дни, проведенные вместе – особенно в это волшебное время года.

Как бороться со стрессом на рабочих местах

Глубокая оценка вовлеченности персонала не должна сводиться к выявлению поверхностных элементов, мешающих подчиненным сфокусироваться на работе. Очень важно вовремя обсудить аспект стресса и депрессии, который становится подавляющим в это время года. Некоторые из наших специалистов долго разрабатывали концепцию отсутствия стресса в своей жизни по мере того, как учились реагировать на ситуации, с которыми сталкивались, вместо того, чтобы позволять им контролировать себя. Затем они поняли, что усвоение подобного опыта может повлиять на общую вовлеченность сотрудников, и оказались совершенно правы.

Итак, вот несколько моментов, которые нужно усвоить, когда мы говорим о стрессе в корпоративной среде:

  • Если мы поймем, кто мы есть на самом деле и как мы реагируем на ситуации, осознавая при этом, что полный контроль над нашим телом остается в наших руках, то стресса не станет.
  • Если мы адаптируем этот навык в профессиональную сферу, то сезонные пульс опросы вовлеченности покажут заметное повышение общих показателей продуктивности и боевого духа сотрудников.
  • Подчиненным нужна помощь в подготовке к различным стрессовым ситуациям, которые могут возникнуть в процессе работы.
  • Никто из нас не рождается готовым, и потому создание оптимальной, высокопродуктивной рабочей среды может отнять немало сил и времени.
  • Периодическая оценка вовлеченности поможет контролировать прогресс, а система наставничества существенно ускорит обучение.

Высокопродуктивная рабочая среда, будучи однажды тщательно настроенной, в дальнейшем контролирует и обновляет сама себя. Опытные работники охотно делятся антистрессовыми навыками с новичками, повышая общую эффективность коллектива.

Корпоративный стресс в послепраздничные дни

Праздники – это временной период, провоцирующий людей на депрессию. Это время года может стать особенно тяжелым для тех, кто ведет длительную борьбу со своей депрессией. Сотрудники с такими проблемами нуждаются в дополнительной помощи и поддержке в любое время года, но больше всего – в дни после новогодних праздников. Многие организации не знают, как справляться с депрессией на рабочих местах на уровне руководства, и это пагубно сказывается на общей эффективности организации.

Недостаток поддержки со стороны «верхов» часто становится причиной негативной обстановки на рабочем месте. Большинство из подчиненных, хотят они этого или нет, подсознательно ориентируются на начальство. Демонстративное игнорирование глубоких проблем своей команды руководством приводит к снижению общего уровня поддержки и эмпатии среди сотрудников. От этого понижается и общей уровень продуктивности. В такой  организации никому не захочется работать.

Но если вы внимательны к состоянию своих сотрудников и замечаете тончайшие изменения в микроклимате, то ваши люди ответят вам преданностью и уважением. Умение направить чувства подчиненных в нужное русло берет начало из методичного отслеживания общего состояния коллектива с помощью социологических опросов.

Вы можете заказать услугу оценку и развития вовлеченности персонала прямо сейчас, чтобы получить точные данные о рабочем климате и полные рекомендации по устранению проблемных моментов.

Возврат к списку

Наши клиенты
Влево Право
Финсектор
Производство / Торговля
Машиностроение
Нефть и газ
Розничная торговля
Гос сектор
Телеком
Девелопмент
ИТ компании
Транспорт
Нефтехимия / Производство