Консалтинговая Компания
На главную Карта сайта Обратная связь


Успех в бизнесе = Стратегия + Эффективный персонал

Что такое вовлеченность персонала и чем вовлеченный сотрудник полезен для компании

В сфере бизнеса и управления кадрами, все чаще начинает фигурировать такое понятие, как – вовлеченность персонала. Под этим понятием подразумевается ряд факторов определяющих доверие сотрудника компании и руководству, желание и мотивацию работать с максимальной отдачей, гордость за собственную деятельность и место работы, стремление повысить имидж компании в глазах клиентов. Точное определение этого термина не существует, но регулярно ведутся исследования связанные с этим вопросом и направленные на разработку стратегии развития вовлеченности персонала унифицированной для различных компаний.

Что такое вовлеченность персонала

Вовлеченность персонала – методика работы с кадрами и построение условий труда таким образом, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной частью коллектива и компании в целом. Вовлеченный сотрудник следит за развитием компании и лучше работает, не просто выполняя свои обязанности, а стараясь внести вклад в развитие общего дела. Иными словами вовлеченный работник стремиться работать от души, а не просто проводить время на работе от звонка до звонка, соблюдая условия контракта.

Как вовлеченность персонала сказывается на бизнесе

Как показывает статистика, в компаниях, где уделяется значительное внимание работам по повышению уровня вовлеченности персонала, значительно повышается ряд важнейших показателей определяющих успешность бизнеса. В частности наблюдаются следующие изменения:

  • Высокая динамика роста стоимости акций компании;
  • Повышение прибыли благодаря более качественной работе с клиентами;
  • Более высокие темпы привлечения новых клиентов;
  • Минимальная текучка кадров, заинтересованность опытных специалистов в работе с такой компанией.

Таким образом, комплекс работ направленных на повышение уровня вовлеченности дает такой же комплекс положительных факторов роста, способствующих ускорению темпов развития бизнеса.

Как добиться повышения уровня вовлеченности

Повышение уровня вовлеченности – комплексное решение, требующее внесения изменений во всех сферах кадровой политики компании. Комплекс мер включает в себя следующие действия:

  • Работа над улучшением имиджа компании и руководства в глазах сотрудников;
  • Создание комфортабельных условий труда;
  • Разработка комплекса стимулов и поощрений за эффективную работу;
  • Поощрения за инициативность и участие в развитие инновационных методов работы;
  • Гарантии трудовой и финансовой безопасности сотрудника.

Методики и подходы к работе с персоналом зависят от особенностей сферы деятельности компании, текущего состояния дел и прочих индивидуальных факторов. Наши специалисты помогут разработать меры по повышению уровня вовлеченности персонала с учетом специфики вашего бизнеса, предоставив качественный и профессиональный подход. Обратитесь к нам, чтобы получить дополнительную информацию о методах и результатах работы.

Что такое вовлеченность сотрудников?
Оценить вовлеченность персонала
Услуги по оценке и развитию вовлеченности

Возврат к списку

Наши клиенты
Влево Право
Финсектор
Производство / Торговля
Машиностроение
Нефть и газ
Розничная торговля
Гос сектор
Телеком
Девелопмент
ИТ компании
Транспорт