Комплексная Оценка «360 градусов» — это оценка сотрудника компании на основании его поведения и проявленных им деловых качеств в реальных рабочих ситуациях. Данные для оценки получаются путем опроса самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег, подчиненных, а, в отдельных случаях, и клиентов оцениваемого.
Комплексная оценка (Обратная связь) «360 градусов» является наиболее полным видом оценки сотрудников, позволяющей получить глубокие и реалистичные оценки компетенций и возможностей для развития.
Комплексная Оценка «360 градусов» с помощью экспертов Агентства эффективности ― это возможность получить ответы на следующие вопросы:
- Соответствует ли сотрудник занимаемой должности?
- Обладает ли работник необходимыми психологическими характеристиками для работы на занимаемой должности?
- Что думают о сотруднике его коллеги, руководитель, клиенты?
- Соответствует ли самооценка компетенций сотрудника с тем, как его поведение и компетенции оценивают другие люди?
- Какова производительность труда сотрудника и как он влияет на эффективность работы подразделения или Компании в целом?
- Кого из сотрудников стоит повысить или поощрить?
Комплексная Оценка «360 градусов» позволит Вашей Компании:
- Предоставить сотруднику систематизированную информацию об оценке уровня развития компетенций.
- Больше узнать о персонале Компании и получить возможность поставить нужных людей на подходящую должность в соответствующее время.
- Получить глубокую оценку производительности всего коллектива.
- Ускорить развитие каждого сотрудника.
- Получить целостное объективное представление о Компании за счет включения обратной связи со стороны отдельных сотрудников или подразделений.
- Определить навыки и психологические характеристики сотрудников, а также их компетенции.
- Наметить планы развития и спланировать премии достойным.
- Рассчитать рейтинги сотрудников и подразделений для подсчетов эффективности и отчетности руководству.
Возврат к списку