Комплексная оценка 360 градусов

Комплексная Оценка «360 градусов» — это оценка сотрудника компании на основании его поведения и проявленных им деловых качеств в реальных рабочих ситуациях. Данные для оценки получаются путем опроса самого сотрудника, его непосредственного руководителя, коллег, подчиненных, а, в отдельных случаях, и клиентов оцениваемого.

Комплексная оценка (Обратная связь) «360 градусов» является наиболее полным видом оценки сотрудников, позволяющей получить глубокие и реалистичные оценки компетенций и возможностей для развития.

Комплексная Оценка «360 градусов» с помощью экспертов Агентства эффективности ― это возможность получить ответы на следующие вопросы:

• Соответствует ли сотрудник занимаемой должности?
• Обладает ли работник необходимыми психологическими характеристиками для работы на занимаемой должности?
• Что думают о сотруднике его коллеги, руководитель, клиенты?
• Соответствует ли самооценка компетенций сотрудника с тем, как его поведение и компетенции оценивают другие люди?
• Какова производительность труда сотрудника и как он влияет на эффективность работы подразделения или Компании в целом?
• Кого из сотрудников стоит повысить или поощрить?

Комплексная Оценка «360 градусов» позволит Вашей Компании:

• Предоставить сотруднику систематизированную информацию об оценке уровня развития компетенций.
• Больше узнать о персонале Компании и получить возможность поставить нужных людей на подходящую должность в соответствующее время.
• Получить глубокую оценку производительности всего коллектива.
• Ускорить развитие каждого сотрудника.
• Получить целостное объективное представление о Компании за счет включения обратной связи со стороны отдельных сотрудников или подразделений.
• Определить навыки и психологические характеристики сотрудников, а также их компетенции.
• Наметить планы развития и спланировать премии достойным.
• Рассчитать рейтинги сотрудников и подразделений для подсчетов эффективности и отчетности руководству.