|
КПЭ для Генерального директора компанииТермин КПЭ (Ключевые Показатели Эффективности) сегодня известен любому успешному предпринимателю. Система КПЭ дает возможность оценивать деловую активность отдельно взятых сотрудников, целых подразделений, а также компании — в общем. Важность корректно подобранных КПЭ для директора переоценить сложно. Являясь лицом, принимающим решения, влияющие на успешность и развитие компании, руководитель должен быть заинтересованным в выполнении стратегических целей организации, обладать необходимым набором профессиональных знаний и навыков, а также правильно формировать, анализировать, оценивать и, при необходимости, корректировать работу своих подчиненных. Однако достигнуть высот в процессе управления может далеко не каждый, пусть и талантливый руководитель. КПЭ для директора, как и для любого другого сотрудника компании, неразрывно связан с системой мотивации. Стимулом к выполнению поставленных перед управляющим лицом целей и задач чаще всего являются материальные блага. Речь идет не о повышении постоянной заработной платы (КПЭ руководителя не вырастает, если он знает, что размер его дохода является величиной постоянной и не зависит от уровня эффективности его работы), а о назначении определенных бонусных выплат или наград. Система мотивации Генерального директора организации базируется на следующих принципах:
Разработать самостоятельно КПЭ для генерального директораЗаказать у экспертов разработку КПЭ для генерального директора |