Библиотека KPI по должностям. Новогодние скидки!

Библиотека KPI — это Незаменимый Помощник для самостоятельной разработки Системы KPI, Balanced Scorecard или Системы мотивации персонала.

Зачем разрабатывать систему мотивации персонала на базе KPI?

Библиотека KPI разработана под руководством АЛЕКСЕЯ КЛОЧКОВА.

28—29 сентября, 26—27 октября, 23—24 ноября 2011 года КУРС для РАЗРАБОТЧИКА KPI В. МОСКВЕ:

• Скидки! Количество мест ограничено.
• Библиотека KPI в. подарок!

Другие даты>>

Библиотека KPI — единственный и крупнейший в мире сборник используемых на практике ключевых показателей эффективности — для измерения эффективности персонала и бизнес процессов. Информация о каждом KPI структурирована по основным должностям, возможным целям и KPI.

В описание каждого KPI также присутствуют используемые на практике, методики расчета, в том числе «качественных» KPI: степень удовлетворенности клиентов, индекс удовлетворенности, ESI, имидж и доля рынка, лояльность персонала и др.

СОДЕРЖАНИЕ ИЗДАНИЯ БИБЛИОТЕКА KPI

ПЕРВЫЙ РАЗДЕЛ:

• Что такое KPI.
• Основные типы KPI.
• Обязательный атрибут KPI.
• Как определить хороший KPI?
• Характеристики эффективных KPI.
• Сколько должно быть показателей эффективности? Выбор приоритетов…
• Количество KPI у одного ответственного.
• Искусство разработки KPI.
• Целевые и Пороговые значения показателя эффективности.
• Как часто пересматривают KPI.
• Причины изменения KPI.
• Оценка необходимых данных для расчета показателя эффективности.
• Кто должен заниматься разработкой KPI.

ВТОРОЙ РАЗДЕЛ:

• Целевое управление и технологии разработки KPI.
• Основные правила постановки Целей.

ТРЕТИЙ РАЗДЕЛ:

• Мотивация труда и стимулирование персонала.
• Структура совокупного дохода.
• Типовая Формула расчета Компенсационного пакета на базе KPI.
• Cоотношение между KPI и окладом сотрудника.
• Деньги как средство мотивации.
• Ограничения и недостатки использования денег как мотивационного средства.
• Методы оценки мотивирующих факторов каждого сотрудника.
• Парадоксы в мотивации.
• Порог чувствительности денежной мотивации.
• Психологические особенности мотивации персонала.
• Мотивация и рабочие отношения.
• Мотивация персонала при различных типах стратегии компании.
• Оценка персонала и ее роль в мотивации.
• Как определить значение KPI для каждого сотрудника.
• Рекомендации по внедрению системы мотивации на базе KPI.

ПРИЛОЖЕНИЕ К ИЗДАНИЮ: 501 KPI

ПРИЛОЖЕНИЯ № 1. ФОРМАТЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА СИСТЕМЫ KPI

• Содержание Издания.
• Обращение автора.

FTG заботится о том, чтобы сделать покупку издания «Библиотека KPI» наиболее выгодной для Вас!

В связи с этим мы предлагаем Вам Новые варианты Комплектации:

• КОМПЛЕКТ № 1: КНИГА (печатная версия, cтоимость 9 950 рублей).
• КОМПЛЕКТ № 2: CD ДИСК (в электронном формате, cтоимость 18 950 рублей).
• «КОРПОРАТИВНАЯ БИБЛИОТЕКА KPI» (cтоимость от 45 у.е. за должность).

Если Вы хотите создать или автоматизировать Систему KPI, Библиотека поможет быстро и правильно подобрать показатели для подразделений и сотрудников.

Помощь FTG в разработке KPI
Отзывы некоторых Клиентов

Вышла Новая Книга Алексея Клочкова: KPI и мотивация персонала.

Заказать бесплатную презентацию Проекта: «Разработка, внедрение и автоматизация Системы KPI» можно отправив заявку по электронной почте: office@ft-group.ru.

Заказать «Библиотеку KPI» или узнать подробнее об услугах Компании можно по телефону +7 (495) 648-67-10 (многоканальный) Пн-Пт.: 10:00—18:00 или оформив заявку на сайте.